Worin besteht die Aufgabe einer Führungskraft?
Als Führungskräfte stehen wir in vielfältigem Kontakt zu unserer Umwelt. Unsere Aufgabe steht in Beziehung zu den Menschen, die wir in Bewegung setzen, zu den Informationen, die wir zu Entscheidungen verarbeiten, und zu der Zeit, die wir hierfür einsetzen. Analog besteht das Helmut Bockholt Management Training aus drei Phasen:
Was ist die wertvollste Ressource unseres Unternehmens?
Es sind die Menschen, die unser Unternehmen auszeichnen: Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte, Kunden, Lieferanten - Mitarbeiter im weitesten Sinne. Jedoch: Haben Sie manchmal das Gefühl, dass in Ihren Mitarbeitern mehr steckt? Und fragen Sie sich, wie Sie dieses verborgene Potential nutzen können? Jeder Ihrer Mitarbeiter ist gut. Aber jeder hat andere Bedürfnisse und braucht unterschiedliche Führung, um bestmögliche Resultate zu erbringen. Management-Training I beschäftigt sich mit dem bewussten Umgang mit anderen.
Was macht eine Führungskraft erfolgreich?
Der Erfolg unserer Entscheidungen bestimmt unseren Wert als Führungskraft. Bei der Auswertung von Informationen ist es die Fähigkeit, in kurzer Zeit Wesentliches von Unwesentlichem zu unterscheiden. Und nach der Analyse ist es der Mut, die richtige Entscheidung zu treffen, der erfolgreiche Führungskräfte auszeichnet. Management-Training II beschäftigt sich mit dem bewussten Umgang mit Informationen.
Gibt es Wege, die eigene Zeit sinnvoll zu planen?
Die Beschränktheit der Ressource Zeit stellt für viele Führungskräfte eine Herausforderung dar. Nicht selten leiden Gesundheit und Privatleben. Ein sinnvoller Umgang mit mir und der mir zur Verfügung stehenden Zeit ist Gegenstand der 3. Phase des Management-Trainings. Management-Training III beschäftigt sich mit dem bewussten Umgang mit mir selbst.